2026年2月5日，，ag真人国际组织召开了2026年手艺治理职员以及一线员工新春座谈会。。。。。集团副总司理蒋爱民、总工程师李斌、总司理助理狄洪杰和相关部分认真人以及来自手艺条线、治理条线、分厂一线的员工代表齐聚一堂，，共话生长，，同绘蓝图。。。。。
知无不言，，共话生长难题
座谈会上，，手艺治理职员和一线员工代表热情高涨，，纷纷洞开心扉，，知无不言。。。。。他们围绕企业生长的方方面面，，提出了诸多极具价值的问题与建议。。。。。从开展系统化、针对性的员工培训，，到优化生产工艺流程，，提升生产效率；；；；从简化繁琐的审批流程，，提高效劳效率，，到关注员工心理康健，，营造协调事情气氛；；；；从提高福利待遇，，增强员工获得感，，到改善停车费源，，解决员工现实难题……每一个问题都直击要害，，每一个建议都饱含深情。。。。。各部分分厂认真人针对相关问题举行相识答，，明确了刷新思绪，，消除了员工疑惑。。。。。相关部分认真人体现，，会后将继续整理归纳提出的问题，，制订详细整改计划，，严酷落实整改步伐，，确保事事有回应、件件有着落，，让员工的每一份期待都能获得切实回应。。。。。
手艺引领，，立异驱动生长
在手艺治理职员座谈会上，，总工程师李斌以深挚的专业素养和富厚的实践履历，，对涉及手艺方面的问题举行了深入浅出的专业解答。。。。。他连系2025年的事情现实，，与各人分享了事情体会与心得。。。。。李总指出，，目今外部市场竞争日益强烈，，企业面临着亘古未有的挑战，，但同时也充满了机缘。。。。。他深感艰难的同时，，又满怀自豪，，由于ag真人国际电缆敌手艺事情的支持实着实在、有求必应。。。。。他勉励手艺职员要珍惜ag真人国际这个优质平台，，起劲学习新知识、新手艺，，一直提升自身能力和手艺水平，，起劲立异进取，，充分验展“不平输”的拼搏精神，，一连做好产品研发刷新事情，，一直强化ag真人国际产品质量和品牌形象，，为企业在强烈的市场竞争中稳步生长孝顺实力。。。。。
关注民生，，提升员工福祉
在一线员工座谈会上，，副总司理蒋爱民对各人普遍体贴的车位充电桩需求、食堂饭菜口胃品类、安环包管等问题给予了高度关注，，并体现企业将想方想法解决这些问题，，让各人能够定心事情。。。。。蒋总对生产职员怎样做好事情提出了三点殷切希望：一要始终坚持质量第一、守住清静底线，，每小我私家都要以高度的责任感和使命感，，为擦亮“ag真人国际”品牌孝顺自己的实力；；；；二要有强烈的节约意识，，从点滴做起，，随处做好降本增效事情，，为企业创立更大的经济效益；；；；三要有立异意识，，勇于探索，，敢于实验，，朝着高效率、高效益的目的不懈起劲，，推动企业一直向宿世长。。。。。
以人为本，，解决现实难题
总司理助理狄洪杰全程加入了手艺治理职员和一线员工两个座谈会。。。。。他体现，，今年各人提出的问题和建议很是详细、切实可行，，为后续的事情提供了全新的思绪和偏向。。。。。针对员工体贴的培训学习、后勤包管、人才作育、事情流程优化等问题，，狄总逐一举行相识答，，并要求责任部分深入现实，，切实解决问题，，真正以人为本，，以员工需求为导向，，为各人提供更多的便当、更好的效劳。。。。。他勉励各人要起劲顺应高级手艺职称和首席技师/特级技师企业自评的新机缘，，以效益为中心，，提升自身手艺专长和手艺水平。。。。。最后，，凭证“连忙解决、创立条件按妄想解决和期待条件伺机解决”三种类型，，逐个制订计划、落实步伐，，在新的一年里更好地为员工排忧解难，，切实提高员工的幸福感和归属感。。。。。
此次座谈会犹如一座坚实的桥梁，，乐成搭建起了公司与员工之间相同的纽带，，有用拉近了公司与员工之间的距离。。。。。它不但是一次头脑的碰撞，，更是一次实力的凝聚。。。。。通过这次座谈会，，公司充分相识了员工的需求和期望，，为新一年的生长指明晰偏向。。。。。ag真人国际电缆将继续坚持“人诚品优，，开拓立异”的焦点价值观，，与ag真人国际员工携手砥砺奋进，，共创绚烂。。。。。
