7月26日 ，，ag真人国际2023年中层逾越妄想卓越司理人领航项目结项汇报会顺遂召开。。。。。集团董事长丁山华 ，，总司理丁志鸿等中高层治理者出席聚会。。。。。＞刍嵊扇肆ψ试床扛彼纠砹跷谋笾鞒。。。。。
中层逾越妄想领航项目历时3个月 ，，产出36个“实践案例”和6个“主题研究报告”。。。。。结项会上 ，，6个小组逐一对人力资源事情的6个研究课题举行了汇报。。。。。集团副总司理蒋爱民、刘雄军、包旭和总司理助理狄洪杰受邀担当评委 ，，现场举行打分及点评。。。。。最终 ，，评选出了现场汇报奖3组、优异学员6名和优胜小组1个 ，，丁董事长和丁总司理划分为获奖者颁奖。。。。。
会上 ，，优异学员代表和优胜小组代表划分揭晓获奖感言。。。。。
优异学员代表彭建荣司理分享道 ，，此次培训对我而言收获满满 ，，通过“焦点修炼、按需选才、培育生长、知人善任、拴心留才”等？？？榈呐嘌 ，，构建了我全新的人才理念。。。。。作为一名中层治理者 ，，在以后的事情中 ，，将学以致用、带好团队 ，，一直学习、提升自己 ，，为企业一连创立价值。。。。。
优胜小组组长周正彬司理讲道 ，，谢谢企业给了我们学习的时机清静台 ，，为我们团队获得此次优胜奖感应自满 ，，培训先生授课内容富厚精彩、形式多样、接地气 ，，特殊是团队治理方面 ，，让我们认知上有了更好的提升。。。。。在以后的事情中将施展团队作用 ，，相互协作、相互资助 ，，为企业高质量生长孝顺实力。。。。。
丁总司理对此次结项汇报给予肯定 ，，赞美本项目是中层向导力培育的最佳实践。。。。。他体现 ，，企业的竞争力强不强 ，，有没有兴旺的生命力 ，，要害取决于中高级治理者的头脑看法和能力素质。。。。。中高级治理者通过学习 ，，在提高自身能力素质的同时 ，，要进一步提升团队综合能力和战斗力。。。。。
最后 ，，丁总司理寄语所有中层干部：一要立异生长。。。。。面临多变的、不确定的外部经济形势 ，，面临越来越多新生代进入企业 ，，治理者要一直立异学习、更新自己的认知 ，，理念连系实践 ，，形成详细的、有针对性的、可操作的要领 ，，提高团队战斗力。。。。。二要一直学习。。。。。学习的影响是潜移默化的、恒久的 ，，人力资源部要全心设计学习项目 ，，干什么学什么 ，，缺什么补什么 ，，同时 ，，要给予能学习、善学习、一直提升生长的干部更大的平台、更多的时机。。。。。通过“比、学、赶、帮、超” ，，通过向导力提升项目 ，，有力增进企业干步队伍素质、能力的提升 ，，推动企业高质量生长 ，，实现“企业强、职工富”的目的。。。。。
此次中层逾越妄想卓越司理人领航项目 ，，围绕中层治理者的焦点修炼 ，，树立阵势观 ，，打造双赢头脑 ，，形成开放容纳的胸怀和名堂 ，，让治理者明确自己的治理角色定位 ，，明确自己的治理使命。。。。。同时使各中层治理者学习到了按需选才、培育生长、知人善任、拴心留才的选、育、用、留四项手艺 ，，全方位打造了中层治理者最为主要的团队建设能力。。。。。
